株式会社カーベル
個性と情熱が交差する採用サイトリニューアルプロジェクト
株式会社カーベル様の採用サイトリニューアルを担当しました。同社の大きな特徴は、何といってもプロレスラーでもある社長の存在と、それに劣らぬ個性豊かな社員たち。その独自性を最大限に活かし、従来の採用サイトを一新しました。本プロジェクトでは、従来の「会社の魅力」だけではなく、「働く人々の個性」に焦点を当てた大胆なコンテンツ戦略を採用。クロストークやインフォグラフィックを駆使し、より直感的かつ感情に響くサイトを構築しました。その結果、求職者が「この会社で働いてみたい！」と思えるようなサイトが完成しました。
プロブレム
The Problem
人物像に焦点を
当てたコンテンツの欠如
従来の採用サイトでは、インタビュー形式のコンテンツがあるものの、社員個々の魅力や人間味が十分に伝わる内容ではありませんでした。会社全体の魅力に重きが置かれ、結果として求職者が「働く人」の姿を具体的にイメージしづらい状況でした。
求職者視点での情報不足
「個性豊かな社員が活躍する現場」という同社の強みが、求職者にとって実感しにくいサイト構成になっていました。求職者が知りたいのは、どのような仲間と働き、どのような雰囲気で仕事が行われているのか。その答えとなる情報が不足していたのです。
Challenges
圧倒的な個性を引き出す新コンテンツ設計
「プロレスラー社長」に象徴されるような圧倒的な個性を持つ同社の魅力を、採用サイト全体で表現することを目指しました。社員同士の会話をリアルに描くクロストーク形式や、データを視覚的に訴求するインフォグラフィックを駆使し、「ここでしか見られない」サイトを企画しました。
求職者の心をつかむ情報設計の追求
単なる会社紹介にとどまらず、求職者が「自分もこのチームの一員になりたい！」と思えるような情報設計を実現。求職者目線での「知りたい」を徹底的に追求し、これまでの採用サイトでは得られなかった共感を生むことに挑戦しました。
社員の多様性を求職者に伝える新しいアプローチ
カーベル様には、業界の常識にとらわれないユニークな社員が多く在籍しており、これこそが大きな魅力の1つです。しかし、従来の採用サイトでは、その多様性が十分に伝わっておらず、求職者に「どんな人たちが働いているのか」という具体的なイメージを与えることができていませんでした。これを改善するため、社員の個性や考え方を多角的に紹介する新しいアプローチが求められました。
解決策
The Solution
クロストーク形式で個性を最大化
社員同士のリアルなやり取りを描いたクロストークコンテンツを導入することで、個々のキャラクターを鮮明に表現。働く人々の価値観や人間関係がダイレクトに伝わる設計により、求職者に「ここで働く未来」を想像させるコンテンツを実現しました。
インフォグラフィックで情報を可視化
社員の多様性や会社の特徴を視覚的に伝えるため、インフォグラフィックを活用。これにより、求職者は直感的に社内の雰囲気や文化を理解でき、文章だけでは伝えきれない魅力をデータとビジュアルで表現しました。
結果
Results
求職者からの圧倒的な支持
リニューアルした採用サイトは、「社員一人ひとりの個性が生き生きと伝わる」と求職者から高い評価を得ました。その結果、応募率は大幅に向上。カーベル様の「個性を尊重し合う社風」が、採用活動を通じてより多くの人々に認知される結果となりました。
